Gestión de Sostenibilidad
La sostenibilidad es el negocio de Colbún y debe estar integrada en todas las áreas de la Compañía.
En el centro de la “turbina de sostenibilidad” están el crecimiento y la rentabilidad, sin los cuales no es posible agregar valor a los grupos de interés, los que están representados en cada una de las aspas de la turbina. A su vez, la fuerza que mueve esta turbina es la excelencia en la gestión de las personas, la gestión socio-ambiental y la gestión operacional.
El relacionamiento con nuestros grupos de interés se basa en los siguientes principios: la transparencia, el diálogo y la colaboración.
A continuación ingresa a los Modelos de Gestión por grupo de interés:
Metas Públicas 2019
| Objetivos | Indicador / KPI / Hito | Meta 2017 | Resultado |
| Crecimiento en Energías Renovables (ERFV) |
Disponer de opciones reales de ERFV | - | 4.000 MW al 2030 |
| Cambio Climático: transición a una matriz energética baja en carbono** |
% de reducción del factor de emisión de GEI, respecto de 2018, en Chile | - | 47% al 2030 |
| Excelencia Operacional: disponibilidad de centrales |
% disponibilidad* | 90,80% | |
| Medio Ambiente: no tener incidentes ambientales relevantes |
N° incidentes ambientales relevantes* | 0 | |
| Seguridad Ocupacional: gestión de seguridad de excelencia y cero fatalidades |
Índice de frecuencia de accidentes de trabajadores y contratistas* | 1,4 | |
| Compromiso con los grupos de interés |
% satisfacción de grupos de interés | Aumentar 4% | |
| Diversidad: aumentar la contratación de mujeres en áreas y funciones masculinizadas |
% de mujeres contratadas en áreas y funciones masculinizadas | 22% | |
| Desarrollo de Personas: movilidad interna |
% de vacantes llenadas con personas internas | 58% |
| Objetivos | Indicador / KPI / Hito | Meta 2017 | Resultado |
| Crecimiento en Energías Renovables (ERFV) |
Disponer de opciones reales de ERFV | - | 4.000 MW al 2030 |
| Cambio Climático: transición a una matriz energética baja en carbono** |
% de reducción del factor de emisión de GEI, respecto de 2018, en Chile | - | 47% al 2030 |
| Excelencia Operacional: disponibilidad de centrales |
% disponibilidad* | 90,80% | |
| Medio Ambiente: no tener incidentes ambientales relevantes |
N° incidentes ambientales relevantes* | 0 | |
| Seguridad Ocupacional: gestión de seguridad de excelencia y cero fatalidades |
Índice de frecuencia de accidentes de trabajadores y contratistas* | 1,4 | |
| Compromiso con los grupos de interés |
% satisfacción de grupos de interés | Aumentar 4% | |
| Diversidad: aumentar la contratación de mujeres en áreas y funciones masculinizadas |
% de mujeres contratadas en áreas y funciones masculinizadas | 22% | |
| Desarrollo de Personas: movilidad interna |
% de vacantes llenadas con personas internas | 58% |